近日，浙江省委科技委员会办公室发文，威斯尼斯人1488cc官网“校企‘联招联培’博士后人才流动共享新模式”入选2025年创新浙江典型案例。
2024年，学校创新建立博士后“预留编制在高校，全职服务在企业”联合招收培养模式，系统构建博士后人才入站培养、出站留用、长期合作支持链条，并被作为2025年宁波高校重点改革任务清单内容向全市推广，得到了政府、企业和人才的普遍认可。相关人才工作被浙江省教育厅《今日择报》刊载，获得新华网、浙江日报等媒体的广泛报道。
目前，学校已与均胜电子、中淳高科等17家龙头企业建立了博士后联合培养基地，与日月重工、宝工电器等15家企业达成合作意向，部分已入站联培博士后已成为企业重大技术攻关项目骨干或关键子技术负责人；并积极打造“联培博士后”、“科技副总”和“产业教授”三位一体新机制，带动学校新增8位市级“产业教授”、25位教师成为宁波市“科技副总”，市级“科技副总”在甬本科高校最多。
学校与鄞州区企业开展联培博士后集体对接会
学校与中淳高科联培博士后娄扬在现场开展地热能源桩实地科研工作（右一）
学校将进一步深化教育科技人才一体化改革探索，深化校企人才双聘，以校企人才交流共享打造理论基础扎实、具有产业思维创新能力的双能型师资队伍，引领校企共建科教融合平台（研究院）、共担重大关键技术攻关，实现“人才无论落在哪里，高校、企业、科研院所等平台都能使用，成果都能转化在企业”。
